Ротация кадров как динамичная система закрепления на предприятии молодых специалистов
Репозиторий БНТУ
Информация об архиве | Просмотр оригинала| Поле | Значение | |
| Заглавие |
Ротация кадров как динамичная система закрепления на предприятии молодых специалистов
Rotation of personnel as a dynamic system of securing the company of young professionals |
|
| Автор |
Фурсевич, И. Н.
|
|
| Описание |
В статье рассматривается вопрос закрепления (удержания) молодых специалистов на предприятиях Республики Беларусь, поскольку текучесть кадров среди молодых работников (в возрасте до 30 лет) значительно выше, чем в других возрастных категориях. Наблюдается тенденция старения кадров (средний возраст работников в про- мышленности составляет 41-56 лет). Экономический анализ расходов на внутреннее и внешнее обучение (повышение квалификации, переподготовка, обучающие курсы и т.д.) руководящих работников и специалистов показал, что предприятию целесообразно применять различные мероприятия по удержанию потенциальных креативных, высококвалифицированных, способных к росту специалистов. Для решения проблемы повышенной текучести молодых специалистов автором предложена модификация существующей системы по управлению кадрами путем ротации кадров. |
|
| Дата |
2019-01-18T10:52:50Z
2019-01-18T10:52:50Z 2018 |
|
| Тип |
Статья (Article)
|
|
| Идентификатор |
Фурсевич, И. Н. Ротация кадров как динамичная система закрепления на предприятии молодых специалистов = Rotation of personnel as a dynamic system of securing the company of young professionals / И. Н. Фурсевич // Организация и нормирование труда: наука, образование, практика : сборник научных трудов / Белорусский национальный технический университет, Учреждение "Научно-исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" ; редкол.: О. С. Голубова [и др.]. – Минск : БНТУ, 2018. – С. 259-268.
http://rep.bntu.by/handle/data/48770 |
|
| Язык |
ru
|
|
| Охват |
Минск
|
|
| Издатель |
БНТУ
|
|