Развитие трудового потенциала работниц с детьми до 3 лет после профессионального обучения (переобучения) по направлению службы занятости (опыт Свердловской области)
Электронный научный архив УРФУ
Информация об архиве | Просмотр оригинала| Поле | Значение | |
| Заглавие |
Развитие трудового потенциала работниц с детьми до 3 лет после профессионального обучения (переобучения) по направлению службы занятости (опыт Свердловской области)
|
|
| Автор |
Герасимова, М. Г.
Шилина, Л. В. Gerasimova, M. G. Shilina, L. V. |
|
| Тематика |
АДАПТАЦИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
ВИД ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОЗОБНОВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КВАЛИФИКАЦИЯ КОМПЕТЕНЦИИ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИО-НАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ (ПЕРЕОБУЧЕНИЯ) РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ ТРУДОВЫЕ НАВЫКИ |
|
| Описание |
Одним из решений задачи по развитию экономической самостоятельности семьи как приоритет государственной демографической и семейной политики является создание условий для профессиональной реадаптации, повышения конкурентоспособности на рынке труда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, путем организации их профессионального обучения (переобучения). Мероприятие по организации профессионального обучения (переобучения) женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет реализуется органами службы занятости населения Свердловской области в рамках государственной программы Свердловской области «Содействие занятости населения Свердловской области до 2024 года» с 2012 г. Проведен ретроспективный анализ региональной практики организации профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в целях оценки эффективности и конкретизации политики по развитию их трудового потенциала. Проведенный анализ статистических данных свидетельствует о том, что государственная услуга по профессиональному обучению (переобучению) востребована у женщин на пике репродуктивного возраста, распределение мест возобновления женщинами трудовой деятельности в организациях после профессионального обучения (переобучения) различается и зависит от типа поселения, а профессиональное обучение (переобучение) женщин повышает их профессиональную мобильность, способствует реализации их жизненных и профессиональных планов.
|
|
| Дата |
2019-03-19T13:33:45Z
2019-03-19T13:33:45Z 2018 |
|
| Тип |
Conference Paper
Conference object (info:eu-repo/semantics/conferenceObject) Published version (info:eu-repo/semantics/publishedVersion) |
|
| Идентификатор |
Герасимова М. Г. Развитие трудового потенциала работниц с детьми до 3 лет после профессионального обучения (переобучения) по направлению службы занятости (опыт Свердловской области) / М. Г. Герасимова, Л. В. Шилина // Демографическая и семейная политика в контексте целей устойчивого развития: сборник статей IX Уральского демографического форума: в 2-х томах. — Том II. — Екатеринбург : Институт экономики УрО РАН, 2018. — С. 297-304.
978-5-94646-613-4 http://elar.urfu.ru/handle/10995/68224 https://elibrary.ru/item.asp?id=37390717 |
|
| Язык |
ru
|
|
| Связанные ресурсы |
Демографическая и семейная политика в контексте целей устойчивого развития. — Том II. — Екатеринбург, 2018
|
|
| Формат |
application/pdf
|
|
| Издатель |
Институт экономики УрО РАН
|
|