Совершенствование системы управления персоналом в организациях здравоохранения
Электронный научный архив УРФУ
Информация об архиве | Просмотр оригинала| Поле | Значение | |
| Заглавие |
Совершенствование системы управления персоналом в организациях здравоохранения
Perfection of the Personnel Management System in Health Organizations |
|
| Автор |
Павлова, Ю. В.
Pavlova, Yu. V. |
|
| Тематика |
СТОМАТОЛОГИЯ
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛ АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ DENTISTRY MOTIVATION PERSONNEL ANALYSIS MANAGEMENT PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM |
|
| Описание |
В статье раскрыты вопросы совершенствования управления персоналом. Проанализированы формирования и развития системы управления персоналом в стоматологии, выявлены недостатки в системе управления трудовыми ресурсами в организации, разработаны рекомендаций по улучшению системы управления персоналом в стоматологии ООО «Дента-Ви». Была рассмотрена организационная структура стоматологической клиники ООО «Дента-Ви». Наряду с этим были использованы нормативные материалы стоматологии, социально-экономическая характеристика предприятия. Проанализирована социально-экономическая характеристика предприятия. Проведен анализ кадрового состава организации и оценка эффективности существующей системы управления персоналом. Создан опрос в виде анкетирования сотрудников организации на тему управления персоналом. По результатам анкетирования были следующие выводы: слабо развита система мотивации. Практика показывает, что если сотрудник постоянно получает определенное денежное вознаграждение, зарплату или премию, то постепенно это вознаграждение не оказывает стимулирующего эффекта, как в начале. Таким образом, имеющаяся в ООО «Дента-Ви» материальная форма стимулирования не может быть названа эффективной. Необходимо внедрить такую систему, в которой сотрудники не только стараются выполнить минимальный порог принятия премии, но и максимально использовать преимущества, которые приносит ООО «Дента-Ви». Таким образом, были представлены направления совершенствования системы управления организации ООО «Дента-Ви». Поэтому для сотрудников «Дента-Ви» предлагается внедрить систему показателей KPI. В целом, результаты, ожидаемые от введения данных мероприятий, должны положительно повлиять на персонал и деятельность ООО «Дента-Ви» в целом.
This article reveals the issues of improving personnel management. Analyzed the formation and development of the personnel management system in dentistry, identified deficiencies in the system of human resources management in the organization, developed recommendations for improving the personnel management system in dentistry LLC “Denta-Vi”. The organizational structure of the dental clinic LLC “DentaVi” was reviewed. Along with this, the standard materials of dentistry, the socio-economic characteristics of the enterprise were used. Analyzed the socio-economic characteristics of the enterprise. The analysis of the personnel structure of the organization and evaluation of the effectiveness of the existing personnel management system. Created a survey in the form of a survey of employees of the organization on the topic of personnel management. According to the results of the survey were the following conclusions: poorly developed system of motivation. Practice shows that if an employee constantly receives a certain monetary reward, salary or bonus, then gradually this reward does not have a stimulating effect, as in the beginning. Thus, the material form of incentives in DentaVi is not effective. It is necessary to introduce such a system in which employees not only try to meet the minimum threshold for accepting a premium, but also make the most of the advantages that DentaVi LLC brings. Thus, the directions of the improvement of the management system of the organization “Denta-Vi” LLC were presented. Therefore, for the employees of “Denta Vi” it is proposed to introduce a system of KPI indicators. In general, the results expected from the introduction of these activities should have a positive impact on the staff and the activities of DentaVi LLC as a whole. |
|
| Дата |
2019-12-11T12:03:24Z
2019-12-11T12:03:24Z 2019 |
|
| Тип |
Conference Paper
Conference object (info:eu-repo/semantics/conferenceObject) Published version (info:eu-repo/semantics/publishedVersion) |
|
| Идентификатор |
Павлова Ю. В. Совершенствование системы управления персоналом в организациях здравоохранения / Ю. В. Павлова. — Текст : непосредственный // Социально-экономические и демографические аспекты реализации национальных проектов в регионе: сборник статей X Уральского демографического форума: в 2-х т. — Том II. — Екатеринбург : Институт экономики УрО РАН, 2019. — С. 127-132.
978-5-94646-620-2 http://elar.urfu.ru/handle/10995/78741 https://elibrary.ru/item.asp?id=41498847 |
|
| Язык |
ru
|
|
| Связанные ресурсы |
Социально-экономические и демографические аспекты реализации национальных проектов в регионе. — Том II. — Екатеринбург, 2019
|
|
| Формат |
application/pdf
|
|
| Издатель |
Институт экономики УрО РАН
|
|