Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей
Электронный научный архив УРФУ
Информация об архиве | Просмотр оригинала| Поле | Значение | |
| Заглавие |
Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей
Method of personnel selection on the vacancy on the basis of fuzzy characteristics |
|
| Автор |
Никитина, Н. Ш.
Бурмистрова, Е. В. |
|
| Тематика |
ВУЗЫ
РЕГИОНАЛЬНЫЕ ВУЗЫ УНИВЕРСИТЕТЫ УПРАВЛЕНИЕ МЕНЕДЖМЕНТ УНИВЕРСИТЕТСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПЕРСОНАЛ КАДРЫ ОТБОР ПЕРСОНАЛА МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ |
|
| Описание |
Представлена математическая модель принятия решения о выборе кандидата на вакансию по результатам психологического тестирования. Методика отбора персонала на вакансию разработана в кадровом центре Новосибирского государственного технического университета.
|
|
| Дата |
2006-01-25T16:30:06Z
2006-01-25T16:30:06Z 2004-06 |
|
| Тип |
Article
Journal article (info:eu-repo/semantics/article) Published version (info:eu-repo/semantics/publishedVersion) |
|
| Идентификатор |
Никитина Н. Ш. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей / Н. Ш. Никитина, Е. В. Бурмистрова // Университетское управление: практика и анализ. - 2004. - N 3. - С. 98-103. - Библиогр.: с. 103 (4 назв.).
http://elar.urfu.ru/handle/10995/715 |
|
| Язык |
ru
|
|
| Связанные ресурсы |
Университетское управление: практика и анализ. 2004. № 3
|
|
| Формат |
240779 bytes
application/pdf |
|