Совершенствование работы с сотрудниками категории «молодой специалист» в АО «ОКБ «Новатор» : магистерская диссертация
Электронный научный архив УРФУ
Информация об архиве | Просмотр оригинала| Поле | Значение | |
| Заглавие |
Совершенствование работы с сотрудниками категории «молодой специалист» в АО «ОКБ «Новатор» : магистерская диссертация
Improving work with employees in the young specialist category at JSC OKB Novator |
|
| Автор |
Кузнецов, В. А.
Kuznetsov, V. A. |
|
| Создатель |
Лысенко, Е. В.
Lysenko, E. V. УрФУ. Уральский гуманитарный институт Кафедра управления персоналом и психологии |
|
| Тематика |
МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ СИСТЕМА ТАЛАНТ–МЕНЕДЖМЕНТА MASTER'S THESIS YOUNG SPECIALISTS WORK WITH YOUNG SPECIALISTSL TALENT MANAGEMENT TALENT MANAGEMENT SYSTEM |
|
| Описание |
Магистерская работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, ключевые преимущества и недостатки работы с молодыми специалистами; рассмотрено определение и характеристика молодых специалистов; изучены функции, методы и принципы системы работы с молодыми специалистами в организации. В практической части описывается деятельность организации, количественная и качественная характеристика персонала, и анализ системы управления персоналом, проведено исследование и разработаны рекомендации по совершенствованию системы работы с молодыми специалистами. В заключении сделан вывод в соответствии с поставленными задачами и даны рекомендации.
The master's thesis consists of an introduction, three parts, a conclusion, a bibliography, and appendices. The theoretical part presents basic concepts, key advantages and disadvantages of working with young specialists; the definition and characteristics of young specialists are considered; the functions, methods and principles of the system of working with young specialists in the organization were studied. The practical part describes the activities of the organization, quantitative and qualitative characteristics of personnel, and analysis of the personnel management system, a study was conducted and recommendations were developed for improving the system of working with young specialists. In conclusion, a conclusion is drawn in accordance with the objectives and recommendations are given. |
|
| Дата |
2024-01-12T10:58:38Z
2024-01-12T10:58:38Z 2023 |
|
| Тип |
Master's thesis
Published version (info:eu-repo/semantics/publishedVersion) Master thesis (info:eu-repo/semantics/masterThesis) |
|
| Идентификатор |
Кузнецов, В. А. Совершенствование работы с сотрудниками категории «молодой специалист» в АО «ОКБ «Новатор» : магистерская диссертация / В. А. Кузнецов ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии. — Екатеринбург, 2023. — 89 с. — Библиогр.: с. 77-83 (73 назв.).
http://elar.urfu.ru/handle/10995/129136 |
|
| Язык |
ru
|
|
| Права |
Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
http://elar.urfu.ru/handle/10995/31613 |
|
| Формат |
application/pdf
|
|